公司不给员工安排工作 发最低工资
2021-02-16 07:44
找法网官方整理
浏览
-
精选案例我是一家公司的员工，因怀孕公司不给安排合适的工作我认为可以要求赔偿金，也就是补偿金的两倍。如需帮助，来电详谈。
-
公司不给发离职员工发工资可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资即可。 你所提出的问题只是你的想法，和单位欠付工资的违法行为之间没有必然关系，单位应当支付欠付工资。
-
公司转产安排员工调换工作,员工必须接受吗如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
-
公司突然停产，慢慢缩减工作量。甚至不给工作安排变向辞退员工。公司要求现有员工转岗且工种与之前不同。请你好，有的。
点赞
分享
