甘肃省实施<工伤保险条例>办法
2021-02-22 18:18
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精选案例能否认定为工伤？对方的律师说违反交通法并不违反治安管理规定，所以属于工伤。而2006年4月1日刚生效的《南京市工伤保险实施办法》明确规定不能。常州行政审批中心的工伤认定处回答的含糊其词，我想请教律师根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生交通事故申请工伤认定时，责任程度不再是考虑的要素。在条例规定的三个不能认定为工伤的情形中，违反治安管理是情形之一，但本人认为，本案中无证驾驶摩托车的行为不能认定为违反治案管理行为，相关问题可以参看新的《治安管理处罚法》。故而，本案情形应认定为工伤。但作为用人单位，只对交通事故的侵权人赔偿后的不足部分承担责任。
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他要求一次性生活补助金和经济补偿金（解除合同），但我们认为应由《工伤保险条例》来调解，只能给他一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》、山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法和《劳1、工伤后的享受一次性伤残补助金。9级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，按在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。假若是职工本人提出辞职（单位必须有证据），那么不需要支付经济补偿金。 3、根据目前的法律法规、政策，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与解除合同后的经济补偿金并不冲突。 4、一次性生活补助金没有法律依据。
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怎么是21个月?我们甘肃省工伤保险条例是你好，你怎么看的法律规定啊，现在都是7个月，三个一次性不就是21个月。
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《江苏省实施工伤保险条例办法》解释工伤职工解除劳动合同时距离法定退休年龄不足5年，特殊工种男55、这是法律规定的特殊工种退休年龄。
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