赵某，系某公司一职员，发生工伤（交通事故），经劳动局鉴定为九级伤残。康复后到公司工作，不能适应原工作和公司另行安排的工作，与其协商一致其同意辞职。
其它综合
2006-09-20 13:49:18
共有1位律师解答
-
1、工伤后的享受一次性伤残补助金。9级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同的，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，按在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。假若是职工本人提出辞职（单位必须有证据），那么不需要支付经济补偿金。
3、根据目前的法律法规、政策，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与解除合同后的经济补偿金并不冲突。
4、一次性生活补助金没有法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
