劳务合同 不带社保
2021-02-23 22:04
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精选案例劳务合同及社保你好，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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劳务合同可以不上社保吗您好，原则上是。法律无强制性规定。具体可以与单位协商。具体请咨询社保部门。
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劳务合同有社保吗？聘用单位与我签订劳务合同，行吗？我是注册监理工程师。单位违法的，可以申请劳动仲裁。
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十年的劳务合同公司该不该给交社保，用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）
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