在劳动仲裁期间办公电脑有相关证据
2021-01-29 07:54
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精选案例我想知道在仲裁时需要做一些什么样的准备什么样的证据因为单位劳动缴费基数的相关规定 相关劳动保险的条列有关社保欠缴问题不能通过仲裁解决，应直接向劳动局投诉责令其补缴
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问我教书期间的工龄在劳动人事局和社保局能否得到认定？有哪些法律文件可作为认定依据？我国法律条文或相关文件中有无明确条文可以说明民办教师工龄(没转正)可以给予确认或不给予确认的规定？不认定可以进行仲裁.
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应算违约金还是赔偿金？如果是赔偿金，公司在合同里约定是否合法？具体金额怎么量度？ 如果我提前一个月书面提出申请辞职，公司以上述违约金或赔偿金为由不给开出相关的离职证明等，申请劳动仲裁的话胜率有这么写，对于劳动者有利，不用陪。赔偿是针对损失而言的，损失是届时实际发生的。而你现在就把损失金额确定，而且不论是否有损失都要赔，显然，是挂赔偿金的名，实际是违约金。违约金的处理，上面有写。很多情况下，当事人的写法与其实际做法有差异，公正的法院会根据实际情况判定性质。
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我在一家私立医院签了一年的劳动合同，没有购买社会保险。且是有办公室人员伪造院长签字。在合同期间去上级你好，用人单位未与劳动者缴纳社保的,劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保,或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。
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