员工离职权益维护
2022-03-16 14:31
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精选案例离职员工权益维护，厂里无理由开除员工，该怎么维护自己的利益呢给付赔偿金，工作满一年两个月工资发了
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离职员工权益维护，离职员工最后一个月工资拖三个月没有发放，怎么维护自己权益你好，您有拖欠记录吗？或者催要记录？可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十或者百分之百的经济补偿金。如果，您有些地方不懂您可以联系一下我，我可以针对不同情形，提供相应意见。希望可以帮助您，维护您最大的权益。
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离职员工权益维护，公司要降薪，员工该如何维护权益？您好，若您和公司达成合意同意降薪，公司后续按照所谈条件降薪即为合法。若您不同意，公司将您开除，根据不同事由，您申请劳动仲裁得到的经济补偿不同。
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离职员工权益维护，取消岗位为由要求员工自动离职，这种属于公司单方面终止劳动合同，员工如何维护自己的合法权益?您可以要求公司书面给出辞退通知。如果不给，您有两个选择：1、继续上班；2、如果公司停发工资，您可以要求解除合同、补发工资并给予您补偿。
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