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二倍工资时效 江苏
2022-03-23 09:32
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精选案例
没有签订劳动合同要求单位支付双倍工资时效是一年,有没有时效
社保没时效的,一般可以要求补交基本保险和医保
双倍工资的仲裁时效是不是从工作满一年的次日开始计算
你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
北京是以整体计算时效,认定二倍工资吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
我想咨询一下,仲裁时效和不签劳动合同双倍工资,怎么算的时间
你好,如果属于公司的原因,没有与你签订劳动合同,应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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