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劳动合同二倍工资时效
2022-03-23 09:19
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如未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同,过了双倍工资的劳动仲裁时效,那可否以用
自你入职之日起一年内,公司都没有与你签订劳动合同,你可以在这期间要求双倍工资。而这个有时效问题,如果想要十一个月的双倍工资,就必须在满一年时立即主张,如果没有立即,晚一天就少一天双倍工资,晚一年,就一天都主张不了了。另外,满一年之后,劳动合同法规定,就视同公司与你签订了无固定期限劳动合同,这个不需要实际签了,也就无法主张因为没有签这种无固定期限劳动合同要求双倍工资。
无劳动合同双倍工资,未签劳动合同怎样申请双倍工资
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
没有劳动合同,可以向用人单位申请二倍工资补偿吗?
你好,根据劳动法规定用人单位应当自从你们建立劳动关系之日起签订劳动合同,否则超过一个月不满一年未建立劳动合同,劳动者是可以向用人单位申请二倍工资补偿的。
要求二倍工资,一年时效是什么意思
如果在干满一年之内离职,那就有双倍工资,而离职后必须在一年的时效内申请劳动仲裁要。如果还在继续干,那就不存在过时效的事
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