最高法院悬赏执行制度规定
2021-01-26 11:34
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精选案例我所在的公司基本上所有的公司制度都是公司的规定 却没有根据国家的法律执行。比如说月工资他按26天计算，公司制度规定下个月20号发当月的工资，而且我在这2个多月每次都不按时发 基本上都拖欠1个多月的工资申请劳动争议仲裁。
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单位有制度规定到一定年龄需调岗，单位可强制执行吗？如果员工不胜任原岗位，单位可以适当调整。
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需要受用人单位的规章制度提前30天的规定限制吗？不执行用人单位的规章制度即辞即走到会有什么后果，伸请可以申请劳动仲裁维权的。
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请问这样公司符合劳动法规定吗？如果我不执行的话算违反公司规章制度下迫不得已辞职的话（我们公司合同到期您好， 1. 调岗、降薪，搬迁、强行放假等，如果对您造成了重大影响，您可以“解除劳动合同“，并要求“经济补偿金“。 2. 您可以和对方协商，协商不成，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。可以委托律师帮忙，欢迎咨询。
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