还未进行工伤认定员工提出离职

在上下班途中发生交通事故 非本人主要责任的 可以认定为工伤。可以同时获得交通事故的赔偿和工伤赔偿 但是医疗费不能重复赔偿。所以在工伤认定前 医疗费可以由交通事故肇事方按责任比例承担。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；依据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(2116年12月28日 [2116]行他字第12号)提出：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定 因第三人造成工伤的职工或其近亲属 从第三人处获得民事赔偿后 可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定 向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”