劳动仲裁一案不再理的依据
2021-01-23 12:52
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精选案例尊敬的律师，现在我想知道，公司的这种做法有法律的依据吗？ 我可以申请劳动仲裁吗？如果申请，我有多少的机会能赢？1，公司必须提供充分证据证明为你换岗的合理性和必要性，否则其调整没有法律效力。2，公司不得为你再次设定试用期，其行为违法。3，可以申请仲裁，必须在收到解除通知之日起60日内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议调解仲裁法实施以前发生的争议依据什么处理《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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本人申请劳动仲裁后，是否还必须上班。劳动合同法的依据劳动合同没有解除就要上班，除非你们单位对旷工没有处理措施
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劳动仲裁，公司名下没有可以执行的资产，法院说可以追加法人，法律依据是什么呢您好，要根据过错情况确定..
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