法院会依据劳动仲裁判吗
2021-01-23 07:44
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精选案例1.到劳动局咨询，答复说本人已经退休，不属于劳动法和工伤保险条例的调节范围，不能认定是工伤？是这样吗？2.如果到法院起诉，法院是会按照雇佣关系还是劳动关系处理？依据的相关法律是什么？
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请问根据新劳动法我是否有条件向单位要求赔偿金？如果可以怎么计算？另外单位只给上了养老保险，没有医疗保险，对于其他未上险金可否要求补偿？有相关文件可以依据吗？可以提出要求赔偿，怎么计算劳动人合同法以前的赔偿数额按劳动法的规定，劳动合同实施后按劳动合同法的规定。应补缴纳医疗保险。 如有不明，可到律师维权网 www.lawyerwq.com 再次提出法律问题。或和王律师再次交流。
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如果用人单位#8205;在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”#8205;的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗？ 如果有按什么标准？可以申请劳动仲裁维权，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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我与单位有劳动争议，劳动仲裁判单位支付加班费，一审法院判单位无需支付加班费，请问劳动法有这个规定吗？实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%。
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