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劳动仲裁一般依据
2021-01-23 03:55
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仲裁依据是作废法律
您提的是劳动仲裁还是普通的经济仲裁,如果是对劳动仲裁结果不满意可以向基层法院起诉,如果是经济仲裁可以向上一级法院请求撤销仲裁裁定。
劳动仲裁裁决申请法院强制执行申请书法律依据
你好,一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 二、执行方式 针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。 三、执行监督 当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。 当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
请问一般劳动仲裁多长时间
你好,这个要根据案件的复杂程度确定,如果工资基数大,赔偿数额多,强烈建议你考虑仲裁,交给律师去做,完全不会影响你的后续安排。请问是什么原因考虑劳动仲裁呢?经济补偿金、赔偿金是跟你的工作年限挂钩的。请问你这边劳动合同签了几年呢?实际工作了多久?平时有没有绩效奖金?合同有没有约定年终奖?我可以根据你的情况,帮你分析你可以主张的赔偿,或者你没有发现能够主张更多赔偿的情况。你随时电话和我联系,点开头像就有信息,电话咨询是免费的,我会尽全力帮助你。
是否可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同?申请劳动仲裁有无胜算?是否有相关的法律依据以及类似案件。
您好,您现在是想解除劳动合同吗?如果您只是要求解除合同的话,只需要提案三十天递交辞呈就可以了,不需要任何人批准。您说的第二个月发放最低工资标准的80%是是指您当地的最低工资标准吗?用人单位扣除工资是需要法定理由和合同约定理由的,扣除工资也不能超过当月工资的20%,并且不能低于最低工资标准。如果您是因为工资问题要提起劳动仲裁的话,建议您及时搜集证据,集体相关问题您可以来详谈,我们的电话咨询是免费的。
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