法律咨询

公司通知因经营困难停工停产放长假，公司第一个月正常发放工资，第二个月起发放最低工资的80%，员工在公司工作了十几年已签订无固定期劳动合同，这样是否可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同？申请劳动仲裁有无胜算？是否有相关的法律依据以及类似案件。

其它综合

2020-12-21 15:04:42

最低工资是按照深圳的最低薪资标准来计算？
你好，可以指导你辞职拿到经济补偿金
你好，大概什么情况，我可以帮到你
您好，您这边社保有没有呢？
像你这样的情况，等公司单方面解除合同，可以让公司每月按双倍工资来赔付。
您好，目前公司已经处于停业状态吗
您好，您这案件是可以通过仲裁处理的
你好，请问你的公司深圳是在哪里
您好，如果是对方拖欠工资的话，你们是可以直接解除劳动合同并要求支付工资和补偿金，不需要申请劳动仲裁的。当对方拒绝，那么您可以提起劳动仲裁要求按前述内容执行。如果您需要法律帮助，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
你好，具体可以详细沟通一下
您好，您现在是想解除劳动合同吗？如果您只是要求解除合同的话，只需要提案三十天递交辞呈就可以了，不需要任何人批准。您说的第二个月发放最低工资标准的80%是是指您当地的最低工资标准吗？用人单位扣除工资是需要法定理由和合同约定理由的，扣除工资也不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果您是因为工资问题要提起劳动仲裁的话，建议您及时搜集证据，集体相关问题您可以来详谈，我们的电话咨询是免费的。
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能不能顺利拿到，要看公司的态度。如果不能，你可以申请劳动仲裁。

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