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劳务派遣公司与用工单位违约金
2022-03-26 12:02
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精选案例
劳务派遣在用工单位工作五年,现在用工单位裁员把我退回劳务派遣公司,合理合法吗?
您好,请问您现在的劳动合同是与哪一个公司签订呢?您的劳动合同是否到期呢?对方让您退回劳务派遣公司的理由是什么呢?您在签订劳务派遣合同的时候是怎样约定呢?根据具体情况的不同,处理方式有所不同,具体情况建议您来电免费详询,希望为您提供更好的法律服务。
从第二年起用工单位寻找劳务派遣单位合作,由劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣劳动合同,2.未交的其它三
后两年是劳务派遣单位(用人单位)和劳动者形成的劳动关系,用工单位不想续签,由用人单位另行安排工作,用人单位也不想续签的,由用人单位支付两个月工资的经济补偿金。和第一年合同没有什么法律关系了。社保有没有交的,先投诉用人单位给补缴,补缴不了的才可仲裁要求赔偿养老保险的损失
用工单位更换劳务派遣公司,现在没在这用工单位上班,可以找上一家劳务派遣公司的经济补偿金吗?
你好,公司与员工解除劳动关系需要支付补偿金。有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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