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竞业限制分离职前或离职后吗
2022-03-26 13:45
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精选案例
入职人事合同约定了竞业限制内容,离职时候双方均未再提及竞业限制事宜,离职人员在遵守了竞业限制的情况下
如果你是负有保密义务的劳动者,可以找单位要经济补偿,但是值不值得走这个程序你要自行考虑。
入职前没前竞业协议,离职后
签订后,对方需要给你补偿,没有补偿可以不签
我原先和公司签订的竞业限制协议离职后没有收到公司说的补偿金
可以跟公司联系了解情况。没有补偿就不受限制。
我入职就签了竞业协议,试用期没过我就离职了,这种情况是怎么赔偿的呢
你好,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。请问你离职原因是什么?是否接触过单位机密?具体细节可以将竞业协议发我看看,我会一对一指导。
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