公司强制要求员工注册

根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：　　一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。　　二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。

这个要看加班是做什么，如果不是法律规定必须加班的情形，你可以拒绝加班并录音固定证据，如果单位因此辞退了你，你可以申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。