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员工调岗??表
2022-03-28 09:45
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精选案例
公司可以以工作失误为由给员工调岗吗?
您好,需根据实际情况及劳动合同约定综合判断,如用人单位存在违法行为,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
晚上好!我想咨询关于用人单位给员工调岗的?
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
单方面通知员工降职降薪,员工该怎么应对?
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司现在要员工在绩效提升计划表上签字,公司根据这个绩效改进表要求员工调岗或降职降薪呢,员工该怎么应对
你好,首先看这个绩效规定是否合规合理,单位有绩效考核这个是正常的。员工肯定要勤勉尽职
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