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续订劳动合同证明模版
2022-03-29 03:31
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精选案例
合同到期没有续订劳动合同可以申请赔偿吗
法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的视为双方已经订立无固定期限劳动合同并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚无论是第2个月还是第12个月其惩罚的措施和程度是一样的因此应当看作是违法期间的整体事件不能分割为按月的单项事件。也就是说只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同而且对于拒不改正的仍然要处以双倍工资的惩罚否则就不会做出劳动合同法第14条规定。有人认为视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做双倍工资的处罚其理解是错误的因为法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定但是就有个别特殊的用人单位的执迷不悟该怎么办?法律措施就是让其付出更高的成本和代价。
劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,怎么补偿
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
请问只有终止劳动合同证明,可以作为补交社保的证明吗
携带该材料向社保局了解,还可以提起劳动仲裁,确定劳动关系
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