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劳务用工人员的工伤认定
2022-03-29 13:15
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精选案例
我们劳务公司与甲方签订劳务托管合同,替他们代发劳务人员工资,这种情况如果劳务人员发生安全事故我们劳务
劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。
劳务人员被用工到位以没有生产为由被辞退有没有赔偿用工单位还是劳务公司用人单位
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣工伤认定,介绍所到用人单位劳务派遣发工资没有签合同怎么确认劳动关系,上班路上发生交通事故,同等责任可以认定工伤
确认劳动关系是可以的,认定工伤估计也没问题,重要的事现在交通事故造成的工伤依据补差原则处理,要看你伤的情况,不一定还有的工伤赔偿
劳务关系也能认定工伤吗
您好,当用工单位与劳动者存在的劳务关系时发生侵权事故,是不会认定为工伤的。
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