违规降薪仲裁赔偿
2022-03-29 20:15
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精选案例给他调岗降薪合法么，员工仲裁有用么产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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调岗降薪，该以什么理由去仲裁变相解除劳动合同，要求公司继续履行合同。
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公司降薪可以仲裁吗可以的 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据等。
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公司强行把我调岗降薪，我可以通过劳动仲裁要求公司赔偿吗可以，你可以以公司调岗降薪为由解除合同并要求公司支付经济补偿金。
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