转正工资待定劳动合同

你好，请详细陈述你的问题。

您好，如果是劳动合同约定了试用期，过了试用期，就是正式员工，可以要求单位按照正式员工的待遇给你发放工资。劳动合同法规定，公司应当在用工之日起一个月内为劳动者购买社保，没有购买社保是违法的，可以要求单位补缴社保。单位不补缴可以申请劳动仲裁。您如果需要帮助可以点击我的主页查看预留的号码，与我进一步沟通。

您好，劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。如果你是自己没有按正常流程提出离职，也没有做交接工作，是自己说走就走的，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。