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根据劳动法 岗位调整
2022-03-30 23:30
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精选案例
岗位调整后工资也跟着调整吗?
您好,调整员工工作岗位需要按程序进行,调整后的工作岗位应该与原岗位的工资待遇相当
岗位调整法律法规,公司调整不能胜任的岗位合理吗?
你好,如果有证据证明确不能胜任调整后岗位,该调岗无效可以拒绝。
岗位调整降工资合法吗
你好!要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定,如果有约定,公司调岗需要经过你的同意,你们也可以协商,如果协商不了可以解除合同,获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是,如果公司能够证明你不能胜任工作,是可以对你进行调岗的
公司因为人员架构调整,调整岗位
你好,1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。工资是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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