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根据劳动法规定 赔偿办法
2022-03-30 23:30
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精选案例
劳动法关于补偿
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法对公司规章制度的规定
6您好,请问您的具体诉求是什么呢
按照劳动法规定是否是对的
你好,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。因此,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
关于劳动法规定加班的处理意见。
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