单位买了五险一金但是没签合同

您好，建议咨询人社局

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一） 劳动者与用人单位协商一致的； （二） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三） 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九） 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十） 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你好，可以主张双倍工资差额。以上是我对这个问题的解答