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单位未签劳动合同应诉答辩书
2022-03-31 19:02
找法网官方整理
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精选案例
未签劳动合同
试用期提前三天,非试用期提前三十天。
公司未与他签订书面劳动合同,他以未签劳动合同为由主张公司赔偿双倍工资,单位应该怎么应对呢?
自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
咨询一下已签的劳动合同维权
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,我们处理过诸多类似的情况,已经具备丰富的司法经验,你的情况可以委托我们处理的,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
没有签劳动合同可以起诉用人单位吗
申请劳动仲裁。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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