根据劳动法50岁能裁员吗

你好，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

你好，赔偿的标准分段计算： 第一部分：2008年1月1日以前的经济补偿金（劳动合同法实施前的）： 参加工作以来至2008年1月1日的年长（即：10*您的月工资收入）。注意，如果您的月工资收入低于企业平均工资，则按企业平均工资来执行。比如，您在2008年1月1日前的工资是每个月1000元，而你们公司的平均工资是2000元，则这部分的经济补偿金是：10年工龄乘以2000元/月=20000元。 第二部分：2008年1月1日以后的经济补偿金（即1年*您目前的月工资收入）。注意，这里您的月工资收入是您的实际收入，若低于企业平均工资标准，仍按您自己实际的来。以上面的标准为例，则是：1年工龄乘以1000元=1000元。 您的总经济补偿是：21000元。（按您月工资1000元来算的） 我是劳动仲裁调解委员会的会员，所以我很清楚。如果您要具体的计算补偿标准，可以给我联系。提供以下信息： 参加工作时间、在本单位的工龄、2008年1月1日前的月平均工资、你们企业在2007年的月平均工资、您目前的月平均工资。 有上述信息后，就可以计算出详细的补偿标准了。

需要鉴定才能确定等级。