员工是无定期合同能被裁员吗
合同纠纷
2015-05-15 23:17:33
共有2位律师解答
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你好，赔偿的标准分段计算：
第一部分：2008年1月1日以前的经济补偿金（劳动合同法实施前的）：
参加工作以来至2008年1月1日的年长（即：10*您的月工资收入）。注意，如果您的月工资收入低于企业平均工资，则按企业平均工资来执行。比如，您在2008年1月1日前的工资是每个月1000元，而你们公司的平均工资是2000元，则这部分的经济补偿金是：10年工龄乘以2000元/月=20000元。
第二部分：2008年1月1日以后的经济补偿金（即1年*您目前的月工资收入）。注意，这里您的月工资收入是您的实际收入，若低于企业平均工资标准，仍按您自己实际的来。以上面的标准为例，则是：1年工龄乘以1000元=1000元。
您的总经济补偿是：21000元。（按您月工资1000元来算的）
我是劳动仲裁调解委员会的会员，所以我很清楚。如果您要具体的计算补偿标准，可以给我联系。提供以下信息：
参加工作时间、在本单位的工龄、2008年1月1日前的月平均工资、你们企业在2007年的月平均工资、您目前的月平均工资。
有上述信息后，就可以计算出详细的补偿标准了。 -
你好，需要结合具体情况确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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