劳动法说甲方运营困难依法裁员
2021-01-21 16:03
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精选案例关于未签合同解除员工未签合同可以要求双倍工资，另可以要求经济补偿金。
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停薪留职后被通知裁员是否可获得补偿金劳动关系尚未解除，可以取得赔偿金。
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劳动法裁员怎么赔，我干了快8年，是前一年的平均工资没吗？加班费在里面吗如是无故解除合同，可主张双倍赔偿。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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劳动合同期内，公司经营困难辞退员工如何补偿你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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