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劳动法规定的裁员程序
2021-01-21 12:22
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精选案例
关于劳动法病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法规定退休的补助
你好,达到退休年龄而离职的,单位无须补偿。除非单位有内部补偿制度或者单位存在造成你退休损失的情形。
公司提出停工裁员怎么赔偿,劳动法怎么规定
一个半月经济补偿和另外一月工资。
劳动法规定劳动合同未满单位要裁员,劳动者应该怎么办
单位所在地的劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。如需法律服务,请点击并致电详询。
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