事业单位裁员 劳动法
2021-01-21 10:45
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精选案例请问2014年东莞最新劳动法，我们公司裁员没有提前书公司单方面解除或终止劳动合同的，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。拒付的，可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。
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因工厂裁员，被迫下岗，签了合同，按劳动法因如何理你好，是否解除劳动合同，你在工作了多久了？初步判断你可以得到赔偿
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劳动法规定企业裁员是否有13个月工资您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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公司，之前说裁员，现在不裁员不安排工作，只发底薪，是否符合劳动法啊？谢谢！可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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