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劳动法需要裁员的情况
2021-01-21 10:12
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精选案例
劳动法对于7级伤残的处理情况
第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金: (一)本人自愿解除劳动关系的; (二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的; (三)劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个 月,十级6个月。
公司要裁员,请问我的情况可以拒绝公司把我裁掉吗?
你可以把情况给公司说明的。
对方公司因为裁员在没提前通知的情况下将我
效益不好正常裁员的主张二个月工资补偿,违法辞退的主张三个月。
我目前的公司因经营不善导致企业拟大幅裁员,本人合同并未到期,也在裁员名单之列,请问这种情况下的裁员企
公司裁员是否合法程序,裁员给员工补偿,你的补六个月工资
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