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劳动法 裁员
2021-01-19 23:21
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深圳最新劳动法被公司裁员了,该怎样赔工作有三年俩月了
公司依法定程序裁员的,支付3.5个月工资的补偿金;公司非法裁员的,支付7个月工资的补偿金。
公司要裁员,可员工要求赔偿,公司不愿意,说调动工作岗位降工资,这违反劳动法吗?
你好,如果公司单方调动工作岗位,并且该工作岗位的薪资比之前降低、增加了劳动强度,属于公司违法解除劳动合同,如果员工不同意,公司需要支付经济补偿金。
律师您好,请问新劳动法裁员补偿标准是什么
您好,根据我国相关相关法律法规规定,劳动法裁员补偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 希望能对您有所帮助。
我已经签了解除劳动协议书,很后来经过查劳动法才得知企业属于非法裁员,可以申请劳动仲裁吗?
您好,可以申请劳动仲裁。
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