审理劳动争议案件法律适用问题的解答
2021-01-18 13:05
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精选案例依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位不会受理，应该先去劳动仲裁委员会，法院不会直接受理的。但你的主张是合法的，能够得到仲裁委员会的支持。
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》什么时候生效2004年5月1日起施行,全文你可以到网上咨询搜索。
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关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释该司法解释自2011年1月4日起施行。
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要求2倍工资的赔偿。现在公司准备用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。我改怎劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
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