劳动争议纠纷适用法条
2021-01-18 07:44
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精选案例劳动争议纠纷1、未签署书面劳动合同，用人单位应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;法律依据参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未给员上社保应予补缴，员工如属农村户籍应给予经济赔偿补偿，若员工因此离职应依法给予经济补偿金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
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劳动争议属于民事纠纷吗?是劳动纠纷
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劳动纠纷争议怎么解决？您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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劳动合同纠纷与劳动争议纠纷的区别协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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