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人民法院受理劳动诉讼的条件
2021-01-19 15:17
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昨天我已经去当地的劳动仲裁,仲裁以超过诉讼时效为由,不与受理。局长给开了一种不与受理的的申述通知书,让十五日之内到人民法院起诉,我现在该怎么办。
可在十五日内向法院起诉,如果单位没有和你解除劳动合同,至少你可以要求现在和以后的最低生活保障,现在和以后没有过时效。
劳动争议的案件,未经过劳动仲裁,人民法院能否直接受理?
劳动争议案件,仲裁是前置程序,人民法院不能直接受理。但是如果劳动争议仲裁委员会下达了《不予受理通知书》,人民法院可以受理。
民事诉讼法反诉法院受理条件是什么?
反诉,是被告的一项重要诉讼权利,它是被告用来保护自己合法权益的一种特殊手段。但提起反诉是有条件的,其条件是:(1)反诉必须针对原告提起,而不能对原告以外其他人提起。(2)只能向审理本诉的法院提起。(3)反诉只能在一审中提起。(4)并非所有的案件都能提起反诉,劳动争议案件不能反诉。只能在一审一般程序提起,在特别程序中不能提起。(5)只能是本案的所有被告对所有原告提起,不能是部分被告对部分原告提起,或部分被告对所有原告提起,或者全部被告对部分原告提起。(6)提起的时间,必须在本诉起诉之后举证期限届满之前。(7)反诉提出的问题必须与本诉有牵连。即系争案件是同一法律关系,被告有诉的利益。
属工伤人民法院不受理的法律规定
你好,虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,但是该条第三款明确规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”
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