公司合并 新签订劳动合同是否有试用期
2021-01-16 15:37
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精选案例刚到试用期公司解除劳动合同是否有补偿？你好，公司如果没有证据证明你是不符合录用条件的，是要支付经济补偿金的，没有提前通知则可以要求加倍支付经济补偿金。需要注意的是，录用条件不等于工作能力。相关数据表明，用人单位如果以不符合录用条件为由解除劳动关系的，百分之八十是败诉的。如需帮助可以来电咨询。
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公司要合并老公司要注销员工是否有赔偿依据劳动合同法第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 该条规定是为保护劳动者的劳动权益，在用人单位发生分立或合并的情况下原劳动合同继续有效，但劳动者仍可以解除劳动合同，是否可以获得补偿应看解除的情形。
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公司合并前部分人有偿解除劳动合同，合并挂牌后不和员工有偿解除劳动合同，现在还没签定新合同，该怎么办？如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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公司合并或转型是否有赔偿如果只是在 市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向 市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
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