公司合并员工劳动合同事宜
2021-01-16 11:38
找法网官方整理
浏览
-
精选案例公司与我解除劳动合同后的事宜一、你旷工数额达到30天是否严重违反单位的规章制度？你单位是否有这方面的规章制度？如果你确实严重违反了单位的规章制度，则你单位可解除与你的劳动合同，这是合法解除，你是得不到补偿的。 二、对于住房公积金和社会保险（你所说的失业保险和医疗保险包括在内），无论你到哪个单位都仍然在你的住房公积金和社会保险账户里面，都是你的个人财产。至于到了别的单位，你如何继续缴纳住房公积金和社会保险，你可以详细咨询下管理这两个资金的单位。
-
关于公司停电员工调休事宜可以。
-
公司被合并，原有的员工能拿到赔偿吗？如果原公司不存在了，需要支付原公司工作年限的经济补偿金，或现在公司明确确认承认原公司的工作年限，如若协商不成，申请劳动仲裁维权。
-
因公司合并，在合并公司工作两个月，新老员还无签劳动合同，辞工，追回合并公司前的工龄经济补偿吗公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
