公司合并 合同重签日期
2021-01-16 03:59
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精选案例公司没给员工购买任何保险,也没有签劳动合首先，发生的伤残是不是工伤？ 其次，如果是工伤，员工可以在1年内向相关部门申请工伤认定； 再次，根据工伤认定的补偿金额要求公司赔偿； 最后，公司如果不赔偿，委托律师开展工作，认定存在劳动关系等。
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我在公司已经工作5年,公司从没给我们签合你好，公司无故裁员涉嫌违法解除，可以主张两倍经济赔偿金，未购买社保可要求补缴社保，如果未签订劳动合同还可要求支付二倍工资，协商不成通过法律途径解决。
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公司更换名称，签劳务合同重新签,不签会陪钱吗你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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因公司合并，在合并公司工作两个月，新老员还无签劳动合同，辞工，追回合并公司前的工龄经济补偿吗公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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