公司合并经营合同
2021-01-14 21:55
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精选案例子公司经营不善与母公司合并现管理人员多找个理由要把我降职降薪资我能仲裁让公司里提出结束合同获得赔你好，如果范围违反劳动合同的约定，可以解除劳动合同并主张经济补偿金
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想要咨询一下由于原公司经营不善而导致原公司被总公司收回合并，那员工与原用人单位所签订的劳动合同是否与你好，原公司是分公司的话，合同继续有效。
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公司因为经营调整，上海办公室合并到广州，要求解除合同，08年前工龄算经济补偿金吗？有关工龄的问题，需根据社保判断。原则上是应当从05年算起的
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因为经营不善要和一个港资公司合并，签了新的合同，可不可以在签新的合同前要求清算我的工龄公司合并，你以前的工龄要累加计算。如公司同意，可对你合并前工龄清零补偿（每干一年补一个月工资）。
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