用人单位违法 劳动者解除劳动合同的情形

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如属于重新建立劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

您好，用人单位应在常规发薪日期最迟一周内支付工资报酬，若用人单位未予支付，可向劳动行政部门投诉，若单位仍不支付，可向单位提出书面的被迫解除劳动关系的函件。并收集证明劳动关系的证据材料到单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。