用人单位不可以解除劳动合同的情形是
2021-01-04 12:12
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精选案例用人单位与孕妇解除劳动合同的补偿问题如果公司关闭，作为用工主体的一方不存在，劳动合同自然终止。你可以要求单位支付经济补偿金，交清社保费用，以及依照规定应当享受的生育方面的有关待遇。
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用人单位不得解除劳动合同的条件（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形
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用人单位解除劳动合同,如何要回我的损失应该支付经济补偿，如克扣资可以要求双倍赔偿。
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解除劳动合同法定情形是怎样的？若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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