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劳动法中可以解除劳动合同的情形
2021-01-04 11:42
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劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。我的情况能不能可以算是随意通知用人单位解除劳动合同,
你好。依照你提供的信息,我认为你是可以随时根据劳动法的相关规定解除合同的。主要考虑这种情况(拖欠工资)是偶尔发生还是一贯如此,有没有相关证据能够证明这一点,只要能够证明你完全有理由解除合同。用人单位扣发你的工资,你可以在规定时间内申请劳动仲裁,不能久拖。
劳动法中 解除劳动合同后 公司多久结清
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
3.5 有下列情形之一,公司提前 7 天通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,
你好,就是字面的解释。如果不懂,建议咨询律师。
2000的劳动法二级伤残可以解除劳动合同吗?
你好,解除劳动合同,双方协商处理就可以了
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