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解除劳动合同不支付经济补偿金的情形
2021-01-04 11:02
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精选案例
用人单位按下面情况解除员工的劳动合同,是否不用支付经济补偿金?
该行为属于欺诈客户以谋取私利的不诚信行为,同时给公司造成经济及声誉上的损失。因此,如果该行为查证属实,贵司有足够的证据证实,则可以解除其劳动合同,无需支付经济补偿。 以上咨询意见,仅供参考。
公司提前30天通知员工解除劳动合同是否支付经济补偿金
应支付经济补偿金。
解除劳动合同计发经济补偿金
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
关于解除劳动合同的经济补偿金支付,
单位依法解除劳动关系应补偿,按本单位工龄算,每工作一年补偿一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。
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