劳动者提出解除劳动合同要赔偿的情形
2021-01-04 10:52
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精选案例劳动者患病可以不可以提出解除劳动合同?我和朋友合伙开了一家电脑公司,由于朋友不在公司,所以公司由我管理,我们公司主要是做电脑销售和服务,今年有一家单位的UPS出了问题打电话给我,因为公司有这项业务,所以我就派了公司一位员工去看看能不能够修,如果能够修的话就叫他拿回公司修理.谁知他在看的时候被电了,而且很严重,现在还在治疗,而我的朋友竟然说UPS不是公司卖的,不关他的事,是我叫他去的,要我全劝负责.但是我觉得不管是谁卖的,人家叫我们去修理,我肯定要派公司的员工去,而且我们一般都是修好了人家才会给钱,而我朋友以没有收钱为由而拒绝承担责任,我现在也不知道该怎么办了,这件事情是应该我和朋友承担还是找单位还是那位员工也应该承担一些<因为他操作不规范,带电操作>.望能指点,谢谢!不胜感激!
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劳动者单方提出解除劳动合同，是否给补偿金没有经济补偿。
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劳动者提出解除劳动合同经济补偿金自己辞职是没有经济补偿金的，你可被迫辞职，要求公司赔偿的，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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解除劳动合同法定情形是怎样的？若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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