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劳动者可以单方解除劳动合同的情形
2021-01-04 10:43
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劳动者单方解除劳动合同需要交违约金吗?
一、劳动者只要付出劳动的,用人单位就要依法支付劳动者的劳动报酬,不得拖欠和克扣。 二、劳动合同存续期间,劳动者辞职的,不承担违约责任,无须支付违约金。
用人单位可以代扣劳动者工资的情形
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单方解除劳动合同的后果
您好,一般来讲不会产生违约赔偿问题,如果由于您的单方解除劳动合同给单位造成损失就需要赔偿,在程序上讲,您需要提前30天书面通知单位要解除劳动合同。如果需要法律帮助,可以电话联系。
可以即时解除劳动合同的情形
具体看劳动合同法38条
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