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公司员工挪用公款制度范文
2021-01-18 22:47
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精选案例
公司员工不配合公司签订劳动合同,并严重违反公司制度,公司可以采取不补偿,予以辞退吗?
自用工之日起,一个月之内必须签订书面劳动合同,否则要及时和职工商量解除劳动关系。
在试用期内,没有签劳动合同,申请辞职不批,要求我招到新人,交接好后才能走,公司员工制度是辞职提前半个
您好!1.根据我国《劳动合同法》的规定,试用期内提前3天通知用人单位,劳动者可以解除劳动合同。 2.可以申请仲裁要求解除劳动关系,自入职之日起满一个月用人单位没有与劳动者签顶劳动合同,需自满一个月起支付二倍的工资。 3.申请仲裁需要提交的资料有:劳动仲裁申请书(写明仲裁请求、事实与理由)并提供相应的证据证明、其中与单位存在劳动关系的证明,可以是工资条、缴纳社保的凭证、考勤记录、工作牌等。
公司员工年度考核不合格,公司根据规章制度给予降级处分是否合法
你好,公司员工根据本公司规章制度做出的处理,是合法的。但你可以说一下你的疑问在何处
请帮忙提供公司员工规章制度范本作为参考
你好,针对公司员工规章制度范本,下面的范本可以帮助您。 第一章:总则 第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章:行政办公制度 第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条:卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条:生产、办公场所严禁吸烟 第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条:不作任何有害公司的事 第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。 第十三条:工作区里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。 第三章:考勤制度 第十五条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。 第四章:安全生产管理制度 第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。 第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。 第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。
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