过去的冤假错案怎么补偿

首先，判断是否一定要跟公司从上海搬到江苏，即是否需要服从公司劳动地点变更的安排。一般来说，新的劳动地点在原有劳动合同中未有明确载明，且离原来劳动地点确实过大的（上海到江苏属于），劳动者有权不接受。 再者，如客观上原劳动地点不存在，单位应解除劳动合同并给予补偿，这个补偿与你是计件或计时工资无关，补偿的基准是根据前12个月月平均工资计。 具体的算法可参见《劳动合同法》。

你好，可以要求经济补偿金。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。