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孕妇的离职补偿怎么算
2020-12-25 12:42
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精选案例
想问一下孕妇被公司开除的赔偿是怎么算的,
可以去劳动仲裁委申请仲裁.
2015深圳新劳动法辞退孕妇怎么补偿?
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
孕妇协商离职应该怎么赔偿呢
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
企业做商业开发,在拆迁中孕妇怎么补偿。
需要看当地的具体拆迁安置补偿政策
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