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补偿金的离职证明怎么写
2020-12-24 04:14
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离职补偿金的赔偿
应当按照每满一年一个月的工资,无固定期限双倍,这样还要看你是否愿意解除劳动合同
离职预计离职日怎么写
劳动者和用人单位依法确定了离职日期,劳动者在依法办理离职手续之前应当正常上班,否则劳动者可以以劳动者旷工为由和劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
公司要我提前写离职单,请问这合法吗?请问写和不写离职单有什么重大区别吗?写和不写都有补偿金吗?
主动申请离职没有经济补偿金,如需更多帮助可以联系我
有人能告诉我一下,离职证明范本怎么写吗?
您好,离职证明就是当事人与用人单位解除雇佣关系的证明。您可以按照下面的范本来写离职证明:本人***于*年*月*日至*年*月*日在***公司担任**职务,工作期间,无不良表现,如今因*****原因申请离职,已正式办理离职等相关手续。 特此证明 ***公司单位(盖章)或人事章 *年*月*日 希望能够帮到你。
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